Opleiden en ontwikkelen staan bij Partou hoog in het vaandel, om de kwaliteit van de kinderopvang te verhogen én het werkgeluk van de medewerkers te vergroten. De afdeling L&D heeft als doel dat alle medewerkers van Partou zich kunnen blijven ontwikkelen. “Het afgelopen jaar hebben we het opleidingsaanbod van Partou en Smallsteps geharmoniseerd en dit in een mooi boekje gegoten, zodat overzichtelijk is wat we allemaal hebben”, vertelt Marieke Hochstenbach.
Samenstelling opleidingsaanbod
Bij de samenstelling van het aanbod werkt het team van Marieke nauw samen met de afdeling Kwaliteit, Pedagogiek & Innovatie. Ook de collega’s van Monitoring, Wetenschap & Advies worden erbij betrokken. “Zij zitten vooral op de inhoud van de pedagogische trainingen. We halen hun expertise, ervaring en onderzoeken erbij om bepaalde keuzes te maken. Zo hebben wij bijvoorbeeld samen de babytraining ontwikkeld.” Daarnaast houden ze goed in de gaten wat er in de markt gebeurt en waar behoefte aan is. “Daar spelen wij dan op in, door bepaalde opleidingen binnen te halen en intern aan te bieden.”
Zij-instromers
In tijden van corona is de aanwas van zij-instromers ook toegenomen. Veel mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt, willen de overstap maken naar de kinderopvang. Partou biedt hiervoor bbl-trajecten aan en neemt deze kersverse pedagogisch medewerkers na het afronden van hun opleiding graag vast in dienst. Marieke: “Intern opleiden heeft veel voordelen, mensen zijn gelijk ‘Partou’. Het leuke is ook dat pedagogisch medewerkers die een bbl-traject hebben gedaan, vaak graag verder leren. En dan zit je bij ons goed.”
Partou Academie
Om samen leren makkelijker en leuker te maken, is vorig jaar de Partou Academie in Almere geopend. Het oude hoofdkantoor van Smallsteps is verbouwd en heeft een nieuwe, frisse look gekregen. “Het is dé plek waar verbinding ontstaat”, vertelt Marieke. “Verschillende groepen kunnen hier samenkomen, kennis delen en elkaar inspireren met waar ze allemaal mee bezig zijn. Het is een echte leer-, brainstorm- en inspiratieplek.”
Laagdrempelige middelen
De rol van L&D in de ontwikkeling van medewerkers zit ‘m volgens Marieke vooral in het toegankelijk maken van het aanbod. “Wij maken laagdrempelige middelen in thema’s die aanspreken”, legt ze uit. “We hebben een mooie, goed ingerichte online Partou Academie vol workshops, e-learnings, podcasts en meer. Ook gaan we komend jaar elke pedagogisch medewerker vier uur permanente educatie aanbieden.” Deze scholing is gebaseerd op bevindingen van de afdeling Kwaliteit waarmee op een relatief makkelijke manier de kwaliteit van de kinderopvang verhoogd kan worden. “Dan gaat het bijvoorbeeld over hoe je bepaalde activiteiten kunt verrijken.”
Marieke hoopt dat medewerkers daardoor ervaren dat nieuwe dingen leren heel leuk is en ze zin krijgen in meer. Dat ze in gesprek gaan en nadenken over wat hen gelukkig maakt. “We werken bovendien in een vakgebied dat constant in ontwikkeling is, dus daar moet je gewoon in mee. Maar dat hoeft niet per se met een enorme cursus, je kunt op allerlei manieren leren. Van de kinderen en van je collega’s.”
Toegewijd en gedreven
Overal waar Partou is maken we het verschil, voor kinderen, gezinnen, onze medewerkers én de planeet. Nieuwsgierig naar wat we doen, waar we van dromen en waar we tegenaan lopen?